想離職了嗎？上班族薪資滿意度僅38分 63%自認曾被「變相減薪」

yes123求职网调查发现，91%上班族不满意自己的薪资水，而且有63%上班族表示，过去一年曾因加班费被删、分红缩水等原因，自认被「变相减薪」。联合报系资料照

龙年开工了，上班族对自己的薪资是否满意？yes123求职网「龙年薪资满意度与升迁难关调查」发现，高达91%上班族不满意自己的薪资水准，平均满意度只有38分，而且有63%上班族表示，过去一年曾因加班费被删、分红缩水等原因，自认被「变相减薪」。

yes123求职网调查显示，若衡量每天「投入工作的时间与获得的报酬」，有高达91.4%的上班族透露，「不满意」目前工作的薪资待遇，不过比例已低于去年93.7%。在这些「薪情差」的劳工当中，有87.7%坦言因此「有」离职念头。

虽然数据有些令人失望，但上班族仍期望「金龙年行大运」，公司能替自己加薪。调查发现，想要达到「满意」程度的话：其中有27.7%希望，今年月薪至少多「五千元」；甚至有17.3%表示，要加「一万元(含)以上」。此龙年平均调薪期望值落在6,016元，比去年的5,831元，又多了185元，增幅为3.2%。

「薪情」差更加反映在满意度上，劳工评估自我的「薪资满意度」，平均仅落在37.7分，虽然略高于去年的36.5分，还是创下十一年次低水准。其中自评「零分」比例15.7%。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，想要真正评价上班族的薪资满意度，不能只看薪水高低的「绝对值」，还要考虑到工时长短，以及职场压力大小。有些工作看似领高薪，像是在科技业、金融业、运输业、医护业、大传业，从业人员却经常「劳心劳力」，导致生活与事业失衡，甚至引发过劳影响身心健康，最终得不偿失，那么真正的薪资报酬率，其实不算太高。

更糟糕的是，若回顾过去一年，去年曾经遇过「变相减薪」的上班族，比例更高达63.3%。 调查发现，在可复选状况下：其中63.3%遇到「年终奖金缩水」；43.6%属于「删减加班费」；33.8%为「分红缩水」；有的则属于「删减绩效奖金」(31.5%)，以及「删减三节奖金」(29.5%)。另有「删减职务津贴」(22.1%)、「删减交通津贴」(20.4%)、「删减全勤奖金」(18.8%)，以及「删减用餐津贴」(17.3%)、「删减差旅费」(14.4%)。