新鲜人买保单有诀窍!掌握投保4要点将钱花在刀口上

社会新鲜人应妥善运用一分钱方能将保费预算与保单规划发挥到最大效果。(图/全球人寿提供)

毕业季到了,但国内新冠肺炎疫情仍未获得舒缓,许多产业转为线上面试,不仅延迟人才招募进度,也影响即将毕业的社会新鲜人求职时间。或许新鲜人今年求职之路不顺畅,第一份薪水也不尽满意,不过,专家提醒,初入职场的社会新鲜人对于意外、疾病的风险承担能力较低,建议掌握4大投保要点,以降低风险,为未来人生规划打好基础

根据求职网调查显示,大学毕业的新鲜人预期薪资为32,224元,研究所毕业的新鲜人预期薪资提升至36,080元。但实际上,根据劳动部最新统计,大学、研究所初任人员的每月经常性薪资分别仅29,336、34,139元,显示新鲜人预期薪资与实际收入有所落差。

全球人寿认为,社会新鲜人刚踏入职场,薪资未达到预期标准,对于薪水花费的比例掌握度也不够高,容易成为月光族,更别提家计负担或是成家立业。因此建议,新鲜人应妥善运用每一分钱,方能将保费预算与保单规划发挥到最大效果。

社会新鲜人该如何聪明投保?全球人寿建议,可从实支实付医疗险、意外险及意外医疗险、长照险投资寿险四要点进行规划。首先是实支实付医疗险:刚踏入社会的年轻世代多半没有亲身投保经验,过去以父母协助投保为主,所以必须检视自身是否有实支实付医疗险及保险额度是否足够,以填补住院时健保不给付的自费医疗项目支出。

二是必备意外险及意外医疗险:社会新鲜人刚开始工作在外奔波的机会较高,发生意外的风险也相对提升,拥有低保费高保障的意外险是不可或缺的保障。另外,年轻世代的父母过去可能已曾协助投保住院医疗险,但适度投保意外医疗险,当发生意外事故伤害,不仅能补强所需的医疗费用,同时也能填补不需住院但需接受治疗的医疗花费。

三是增加长期照顾险,转嫁长期照顾风险:许多人误以为老人才需要投保长照险,但事实上照顾需求不只有老人家才需要。根据最新道安资讯统计109年交通事故中,18-24岁受伤人数占台湾全年度交通意外27%,而交通意外可能让健康的青年人需要被照顾,这段时间不仅无法外出工作,更必须负担照顾期间所需费用,因此新鲜人也要未雨绸缪将长照险列入需求清单。

四是仍须着重寿险规划:社会新鲜人因为年轻,通常觉得寿险跟自己距离遥远,再加预算有限,因此可能选择忽略寿险规划。但事事预料,在人生打拼期,想要强而有力的后盾,完整保险规划不能少,全球人寿建议,新鲜人经济基础尚未稳固的阶段,要先求保障再求投资,因此更适合选择投保投资型寿险,透过保费、保额弹性调整商品特性,让初入社会的新鲜人在预算有限下,能兼顾投资与保障的双重目的,不仅享有参与投资的机会,也能给自己及家人一份保障。

全球人寿表示,预算有限的新鲜人也可依照实际需求与能力规划相关保障,例如以投资型寿险为核心主约搭配上实支实付、意外险、长照险等附约,将刚出社会的新鲜人保险缺口一次补足。考量到新鲜人还在事业磨合期,投资型寿险主约能够提供弹性的缴费空间,而一年期附约也可随时变动调整,方便新鲜人做预算上的规划。建议如规划保单时发现有相关需求,可向专业人士咨询,并定期检视才能达到最好的保障效果。

资料来源:全球人寿

全球人寿指出,该公司秉持着「因为爱 责任在」的品牌理念致力于公平待客九大原则落实在工作中。严格遵循认识客户与商品适合度分析,善尽告知与揭露义务,将「以客为尊 待客如己」的公平待客理念实践在每个细节,除为确保保险招揽品质外,更为使保险商品能满足客户的需求与期待。对于客户的托付与信赖,坚守优质服务的承诺,公平对待并满足每一位客户的需求,强化金融服务的可及性、使用性及品质,以落实普惠金融的最高目标。