雄狮世代交替 总座带头退休
旅行社龙头雄狮旅游集团30日公告总经理裴信祐退休,同时并有多位主管亦届龄退休,由于过去30年裴信祐为雄狮董事长王文杰最倚重的左右手,如今他交棒退下总经理职务只任董事,意味面对疫情力求转型突围的雄狮集团,已正式启动集团年轻化世代交替计划。
疫情重击旅行社,雄狮集团雄狮发言人、品牌策略总经理游国珍表示,雄狮迄今未裁员或资遣任何员工,也没有人事精简计划。他并表示,2019年第二季雄狮离职人数为241人,今年第一季离职人数145人,「疫情反而降低了离职率」。
惟面对疫情强袭,雄狮董事长王文杰一方面全力推动集团转型,另一方面曾有感而发指出,「过去成功、成就,或经验Know How,已无法适用现在与未来」。外界认为,王文杰此番「提示告白」,激发了资深同仁「带头示范」、届龄退休,加速了雄狮集团的世代交替。
面对疫情,雄狮大幅调整组织结构,调派1,500名员工转作国旅市场,但国旅市场游客中有90%属自驾游,旅行社操作空间有限,雄狮即便作国旅年营收达过去5倍、100亿元,亦追不上过去300亿元。
所以王文杰推动雄狮转型并不是成为「放大版的国旅旅行社」,而是朝全方面生活产业集团目标迈进,为达此目标,雄狮已着手培养后疫情时代的接班团队。
雄狮集团推动世代交替的人才养成计划是采循序渐进方式推动,其中60与70年代表现杰出的主管,将被赋予更多责任与「兵权」,王文杰希望借此扩大这批主管的营运面向与经营视野。而80与90年后出生并具潜质的人才,因尚未定性,则被安排至直属王文杰坐镇督军的集团企画本部历练。
对于交棒退休,裴信祐并以「一粒芥菜种子的美好」在雄狮集团内部发表退休感言,裴信祐将王文杰比喻为农夫,自己和每一位雄狮旅游的同仁都是一粒芥菜种子。他期许新一代的芥菜种子们展现生机、生生不息,让飞鸟群聚搭窝,此番表白也为雄狮世代交替下了注解。