影／寿险圈吹起资遣风 4家资深业务剉咧等 筹组工会争优退优离
这半年多来陆续传出4家寿险公司正在整顿业务员通路，并对于资深级人员展开裁员行动，目前公司与业务员双方对于资遣费的计算都还未达到共识，甚至有的业务员认为遭公司不当解雇，打算申请劳资协商。
而过去有位兼职保险业务员认为待了公司十多年，以每个月领到的2~4万元左右的薪水计算，资遣费应该有20多万元，没想到公司只给7万元，经过主管机关北市府劳资调处没有成立的情况之下，业务员便对公司提出告诉。
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可是一审地方法院法官了解他与保险公司的聘雇合约、实际上班时数、业绩奖金、实领薪水等，加上他非全职员工，以其部分工时的薪资计算的情况之下，最后判决的结果也是7万多元，而让这名年届50多岁的保险业务员，觉得心有不甘。
寿险界资深保险业务主管表示，这半年多来几家国内的大型人寿公司，可能要彻底执行业务员通路年轻化，或者是对于兼职保险业务员的业绩考核更加严格，而陆续传出有做了10多年、20多年来资深业务员，面临公司要求离职工作不保的消息。
▼南山人寿企业工会多年来的陈情活动，一再凸显业务员契约及管理考核问题。（图／记者李蕙璇摄）
而同业多家业务员们闻讯，担心很快这波资遣风也吹到自己身上，正酝酿筹组工会，希望能透过工会与公司展开劳资协商会议，争取应有的工作权及合理的离职金、资遣费及优退优离方案。
还有业务员说，乐于看到金管会主委顾立雄说要从南山工会与南山人寿的陈情案子开始，协助整个保险圈厘清业员们的聘雇合约，到底是雇佣制（适用劳基法）、承揽制（非适用劳基法）、部分工时制（部分适用劳基法、部分非适用劳基法）、委任制等。