中寿启动首届MA招募 月薪可达6万元
中国人寿1日宣布，启动第一届储备干部（MA）培训计划，锁定国内外不分系所研究所优异毕业生，以结构性甄选流程辅以专业测评工具，分为初、复、决选三阶段，中国人寿表示，在储备干部期间可依工作表现，参与薪资调整、年终奖金发放及员工酬劳分配，预估月薪可达6万元，MA部分预计招募5至10人。
中国人寿总经理郭瑜玲表示，人才是企业永续经营发展之重要趋动力之一，今年积极展开人才招募计划，为企业发展注入新血，进一步强化及提升现有组织能力，同时启动第一届储备干部（MA）培训计划，致力培育跨领域经营管理人才。
中寿锁定国内外不分系所研究所优异毕业生，以结构性甄选流程辅以专业测评工具，分为初、复、决选三阶段，决选时由郭瑜玲总经理亲自面试，另设计为期两年的完整养成计昼，第一阶段借由寿险业不同专业领域间的轮调及学习；第二阶段安排进入适性部门进行深度发展与实务应用，强化管理能力。
中国人寿强调，MA储备干部计划将提供录取者优于业界水准的优渥薪资，且在储备干部期间另可依工作表现，参与薪资调整、年终奖金发放及员工酬劳分配，预估月薪可达6万元，年薪破百万元并非梦事。
中寿2015年自结全年税后纯益为新台币91.72亿元，年成长超过4成，每股税后盈余为2.75元，创历史新高纪录；1日股价以23.05元开低走低，最低价落在22.8元，跌0.65%；在权证市场上，与其连结的元大HW（039459）、3L凯基（041510）、日盛A9（042568）等皆呈跌势。