「周休三日」夢碎！勞動部：先落實周休二日、推工時彈性化

有民众去年于公共政策网路参与平台提案「推动四日工作制，每周上四天班放假三天」，并连署达标成案，再掀周休三日热议。示意图，非新闻当事人。记者黄仲明／摄影

有民众去年于公共政策网路参与平台提案「推动四日工作制，每周上四天班放假三天」，并连署达标成案，再掀周休三日热议。劳动部今回应，先前曾邀集提议者、劳雇团体、学者专家讨论，各方代表认为若要全面推动周休三日，还需考量劳工收入、产业特性、人力调度等，建议现阶段应先落实周休二日，并推动劳资协商实施工时弹性化。

台湾劳工长期深陷高工时压力，有民众去年10月卷土重来，在公共政策网路参与平台提案推动四日工作制，提案说明，虽短期可能造成中小企业反弹、产业产能下降、劳工工资下降等危机，但参照英国冰岛日本等国实例，就长期来说，周休三日能让产能不降反升，也有助提升劳工幸福感，保护劳工身心健康等正面影响，吸引5768人附议。

劳动部表示，对于周休三日议题，劳动部非常重视，并理解我国在超高龄社会与少子女化的趋势下，劳动力结构改变及家庭照顾需求增加，社会各界对于工时弹性化议题或是对工作与生活平衡有更高的期待。

劳动部说，此议题涉及多重层面，必须从整体的政策框架进行讨论，先前曾分别邀请提议者、全国性劳雇团体、学者专家及目的事业主管机关，透过沟通彼此了解各产业对现行工时运用方式的实务运作、服务需求及劳雇双方面临的挑战。

劳动部转述，与会团体代表多认同我国面临超高龄社会及少子化趋势，劳动力结构改变及劳工的家庭照顾需求增加，工时弹性化确为重要方向，但各方代表也表达若要全面推动周休三日，应考量劳工收入、产业特性、服务模式、人力调度及整体经济运作，建议现阶段宜先落实周休二日，推动劳雇双方协商实施能符合劳工需求的工时弹性化措施。

劳动部强调，会将劳雇团体关心的「推动工时弹性，落实工作与生活平衡」列为重要政策之一，未来也会积极推动友善工时弹性化措施，并精进弹性工时制度运用与团体协商机制，加强法遵监督与劳动检查，营造有利企业留才与保障员工权益的友善职场环境。