被资遣别忘申请失业给付！抚养小孩或45岁以上都可加发 一看秒懂
阿豪在港式餐厅工作3年，月薪约在5万元左右，今年初原本生意几乎天天客满的餐厅，在2月疫情爆发后业绩狂掉，3月份仅剩去年同期2成，导致餐厅老板只能被迫结束营业，面对突如其来的失业，阿豪十分错愕。
幸好，阿豪上网搜寻后发现，若是遭到解雇者，可到劳动部劳保局申请失业给付金。对此，劳保局指出，民众只要是「非自愿离职」，也就是说劳工因公司关厂、迁厂、休业、解散、宣告破产离职等原因，都可被认定为是「非自愿离职」。
劳保局表示，劳工如果被资遣了，必须要从退保当天往前推算，劳工保险必须合计满1年以上，具有工作能力及继续工作意愿，还要亲自到公立就业服务机构办理求职登记及失业认定，接着，自求职登记后的14天内，若无法经过就业服务机构的推荐与转介，或是参加职业安排训练者，就会被认定为失业，劳保局就会核发失业给付。
至于失业给付可以领多少钱？劳保局说，失业给付会按照申请人被资遣时，当月退保再往前算6个月的月平均投保薪资60%发给，举例来说，上述阿豪的月薪是5万元，不过目前劳保投保最高上限为4万5800元，因此阿豪可拿到的失业给付即是2万7480元，最长可领到6个月。
另外，像是阿豪有两个小孩，妻子也没工作，根据规定每位受扶养的眷属都还能额外多10%加给给付，最多20%。也就是说，阿豪每个月的失业给付除了刚刚上述的2万7480元，还能额外多拿9160元，每个月共可拿到3万6640元。
不过，劳保局也提醒，失业给付最长只可以领6个月，且申请人离职办理本保险退保时若已年满45岁或领有社政主管机关核发的身心障碍证明者，最长发给9个月。但，只要领了失业给付者，之后再度就业的话，就会依就业保险法相关规定，保险年资将会重算，不过就业保险法的年资与劳工保险的投保年资无关，因此也不用担心自己的退休金不见。