劳动部鼓励雇主提供友善托育措施 补助最高300万元
▲劳动部鼓励雇主提供友善员工托育措施补助最高300万元。（图／记者余弦妙摄）
为鼓励雇主提供友善员工托育措施，劳动部依据《性别工作平等法》第23条规定，订定「哺集乳室与托儿设施措施设置标准及经费补助办法」，补助雇主设置员工哺(集)乳室、托儿设施或提供受雇者托儿津贴。劳动部近日修正前开补助办法，新增「职场互助教保服务中心」及「社区公共托育家园」纳入托儿设施补助范围，以鼓励企业营造友善职场育儿环境，第1年最高补助300万元。
劳动部指出，大部分企业设置托婴中心或幼儿园常受限于内外部空间及人员有限的关系，因此与卫福部、教育部共同研议推动职场新型态托育模式。在收托0-2岁幼儿部分，卫福部已发布企业得办理「社区公共托育家园」；而在收托2-6岁部分，教育部则依据《幼儿教育及照顾法》，日前新增「职场互助教保服务中心」的托育模式。
劳动部解释，两者设置型态适合收托人数较少且较为弹性，例如职场教保服务中心不要求室外活动空间，得以室内活动空间替代、放宽设置楼层至4楼及企业现有的护理人员、厨工得共用等，更能符合职场设置员工托儿设施之需要。
劳动部强调，依据新修正之补助办法，雇主新兴建「职场互助教保服务中心」及「社区公共托育家园」托儿设施，第1年最高补助300万元，设置完成后，连续5年可申请托育设施或幼儿教具维护更新，每年最高补助50万元。