劳动党/「北市拟废除责任制」条款? 假的!

北市拟针对特殊状况,废除责任制。(图/台北市政府提供)

文/劳动党

各大媒体大肆报导「北市拟废除责任制」。这是假的!不是你的孽障重,真的是假的!

各媒体的这则新闻,其实不用看内容,只看标题,就可以知道是假的。因为「责任制」是立法院通过的法律案,根本不是台北市可以废除的。

有趣的是,各媒体还去采访业者,让业者呛北市府。也不知道是不是在唱双簧,总之,业者乱呛一通后,「废除责任制」就更像真的了。

这件事其实根本就是旧闻。今年一月,北市府修改核备84-1条(却称责任制)时,加了一个条文。其内容简单地说就是,如果劳工可以证明自己有猝死的危险的话,例如提出有关心血管疾病的给付证明、医师建议缩短工时,就可以不适用责任制。

再简单地说,就是针对特殊状况,个别的排除适用。这根本不能说是废除责任制。更何况,现实上,在公司里,那有人胆敢在同事都加班加得死去活来的时候,自己出示一纸证明,说我要下班了!而且,天天可以如此,薪水照领。

全台有437万疲劳族!

又以占台北市适用84-1最多(占78%)的保全业来说,保全员谁敢提出一纸证明,就把自己的工时从每月288小时降到220小时,并承受薪资减少(若不适用84-1之一,就与一般工人相同,每月正常工时约174小时,最高加班46小时,合计220小时)?

还有一点,如果某保全员因为身体疾病,排除适用84-1,以致每月只能工作220小时,他的时薪会比同公司其他保全员的时薪高。因为,适用84-1的保全员,每月工时第175小时到第240小时的最低时薪是83元,但身体不适而不适用84-1的保全员,每月第175小时到第220小时的最低时薪是83元×1.33(或1.66)。

我们当然不是要抱怨生病的人怎么可以反而拿更高时薪,我们担心的是,公司不可能让这种「奇异」的事情发生。所以,我们认为责任制的问题,不是个案可以解决的,必须在制度上废除。

北市府的作法,并不害,但也无益。我们的质疑只是,媒体、北市府不要把这种无实际作用的作为,当成是「拟废除责任制」来大肆宣传。也许北市府并没放出「拟废除责任制」的讯息,是记者「编写」的,若是如此,北政府也该澄清一下吧。

我们的诉求,很简单也很明确,废除责任制!

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原文刊于【劳动党】•脸书“怎么办”,已获授权刊载,以上言论代表本报立场。88论坛欢迎多元的声音与观点,来稿请寄:editor88@ettoday.net