为何天天加班老板却不加薪？从会计帮老板一年省30万的故事谈起
▲ 天天加班却未见薪资调涨，可能要思考工作是否有帮客户创造价值。（图／翻摄unsplash）
去年九月我到高雄的大荣高中做志工服务，不经意在校园内看到学校推广英文的谚语No gain without pain（没有不劳而获的事）。这句话给我很大的震撼，因为这或许是目前台湾就业市场青年低薪的原因。
在1970年代台湾经济起飞的时期，婴儿潮世代都是拼命三郎般的工作。那时没有周休二日，大家都在疯狂加班。因为你有多少努力，都会在经济成长的大饼中透过升迁加薪来回报你。越努力越幸运，在那时是成立的。
从2000年以后，经济成长趋缓，科技日新月异，各种新兴职业不断出现，例如：资料工程师或是Youtuber。全球收入最高的Youtuber是一位八岁的小男孩Ryan Kaji，2019年的年收入是2600万美金。
但反观台湾，大家却在讨论如何解决青年低薪的问题。所以，在这个快速变迁的时代，最大的问题不是大家太懒，只想着不劳而获，而是大家只知道努力，却没有看到劳而不获的危机。
劳而不获的问题出在哪里？出在我们不去思考，我们所做的事有没有替客户创造价值，并且转换成企业的实质获利。
举例来说，每间公司都有小额付款，例如200元计程车费，从申请人填表写下搭车的原因跟来回的地点，到部门主管的核准。之后送到财务部门，进行收据金额跟请款金额一致的确认，然后是财务主管确认会计人员检查工作的品质，最后由总经理核准付款。
然后会计人员把资料输入会计系统，财务主管再进到系统确认这200元在系统里没有变成210元，张三的请款没有付给李四。最后到银行转帐，财务主管要用密码授权，再次确认200元没有变成210元，该给张三的钱没有汇给李四。然后再请总经理用密码授权。 然后公司付了30元汇费，付款200元给员工。
这过程中，为了确保200元的付款没出错，公司各级同事加主管总共花了一小时的时间，薪资加中间的耗材加汇费大概会在900块左右。为了处理200块付款而花900块，请问老板怎么会有钱替劳工加薪？
▲ 威廉哥提醒，我们所做的事有没有替客户创造价值，并转换成企业的实质获利？。（图／Tyler Franta／取自免费图库unsplash）
反过来，如果今天这个会计人员想到跟车行签约，用计程车签单，然后每个月跟计程车行结算一次。假设这个月有30趟车资共6000元，则车行的对帐单，只要行政部门请款，部门主管核准一次﹑会计人员检查一次﹑财务主管跟总经理核准一次﹑再走到会计系统跟银行付款。流程工作量立刻降成30分之1。
如果有报帐系统，行政人员走电子签核，则只要输入一次资讯，核准完成后，金额跟付款对象可以直接自动登入会计系统，并且跟银行连线直接生成付款指令并安排付款。则原先的9步骤请款流程就可以再简化为6步骤，不再人工入帐，就不需要再次检查。则工作量又再次从30分之1下降为45分之1。
如果我们能把公司处里计程车费的成本从（900元／件）X（30件／月）X 12个月 = 32万4千元降到（600元／件）X（1件／月）X 12个月= 7千2百元。
一个可以帮老板1年省30万的会计人员，要求今年加薪10%，我想是不会有老板不同意的。但如果，他只是很努力把所有的付款准时处理完，那他真的连谈调薪都很难。
不劳而获不是问题，甚至是帮公司获利，帮自己调薪的来源。劳而不获天天加班，才是真危机。所以，社会新鲜人的爸妈，不要再鼓励你的孩子努力工作了，要多鼓励他们找到机会，不劳而获，才有机会走出低薪。
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