一例一休后 38％上班族带公事回家

一例一休实施一年多来，原以为劳动环境、加班工时会有改善，但事实并非如此；1111人力银行表示，责任制无限上纲，38%上班族带公事回家。 (王英豪摄)

一例一休实施一年多来，原以为劳动环境、加班工时会有改善，但事实并非如此；1111人力银行表示，责任制无限上纲，根据昨公布「上班族工时暨加班现况调查」显示，38%上班族带公事回家，超过1成的上班族表态「经常如此」，其中，又以营造不动产、贸易流通业最常见。

调查发现，有42%上班族自评工时过长，也有52%受访上班族曾遭受过「加班却没有加班费」的不合理对待，但意外的是，近7成上班族都采取消极作为，多配合公司指示，顶多填补修，不敢要求薪资补偿。

1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示，部分雇主会找漏洞、巧立名目，明明是一般受薪阶级、不符合责任制的定义，却要求员工把做不完的工作带回家完成，隐藏的工时黑数难以估计。

责任制无限上纲，何启圣分析，部分劳资双方误解了责任制的定义，根据劳基法84-1条明订适用责任制，必须是经常性每月薪资15万元以上、且是「监督、管理人员」，两条件缺一不可，因此，雇主贸然以责任制规范员工、要求把工作带回家是有触法之虞。

这份调查同时指出，有67.8%上班族每月都有加班纪录，平均每月加班时数为21.6小时，若从职阶交叉分析发现，「基层主管」最难为，加班的频率及时数，高居各职阶之冠，是最辛苦的职场夹心族。