职场异性缘太好易惹一身腥 媒体工时长多有办公室恋情
职场生活时间长，多数上班族得和同事、主管朝夕相处，自然容易日久生情，据调查统计，异性缘好不见得为工作带来助益，有高达5成以上的上班族表示，被长官追求会对工作造成负面影响；不过工时较长的媒体、出版业，与营建、不动产业，对职场恋情接受度相对高出许多。
根据1111人力银行调查，有近4成的上班族直言，曾遇过主管或老板追求，又以女性最容易面临这类情况，占曾有经验者比例近8成，以「生活上多加关心」为借口示好最为常见，其次则是藉「在工作上给予较多方便、指导」建立好感，甚至进一步提出「餐叙、活动邀约」，制造更多相处机会。
面对高层猛献殷勤，4成6受追求的上班族选择接受，因互有好感者占5成，其次则是希望职场上有人罩，将上司好感视为工作助力，也有人因对方未明确表态，无从拒绝，只好且战且走；不过，仍有5成4被追求的上班族，不接受主管的追求，多以「对该主管没兴趣」、「希望公私分明」拒谈办公室恋情。
据统计，职场异性缘好，不见得为工作带来助益，有高达5成1直言被长官追求对工作造成负面影响，感到彼此互动有压力、或引来同事议论，甚至因此公私不分，对工作造成不良影响；调查也指出，受访上班族中，反对主管追求下属的比例，高于赞成者比例。
▼美国土安全部长纳波利塔诺，曾被指控纵容女下属恐吓并性骚扰男同事。（图／取自网路)
反对者认为，与主管交往容易引起争执及纠纷，影响工作表现及企业形象，或担心当事人公器私用；反观赞成者则认为男女交往天经地义，或认为职场恋情是人际关系的一部份，反而有助工作顺利，其余有半数持中立态度，认为不要影响正常工即可。
进一步将上班族对「主管追求下属」态度与产业别交叉分析，以工时较长、必须长时间待命的「媒体/出版」与「营建/不动产」接受度较高，而企业文化较保守的「传产/制造」与「资讯/科技」任职者，对于「主管追求下属」的办公室恋情模式疑虑较深。
1111人力银行副总经理何启圣指出，办公室恋情并非全然是坏事，有时能让员工求得情感寄托，更能全心投入工作，若双方恋情修成正果，职场稳定度也容易提高，但首要原则就是得公私分明，不让恋情影响公司运作与个人工作；但遇上职场性骚扰，现行性骚扰防治法，性骚扰加害人可处新台币一万元以上十万元以下罚锾，若假借公务需求或利用权势或机会性骚扰者，得加重科处罚锾至二分之一。