年后转职想加薪 人力银行：4大步骤赢得好感
不少上班族在年后都会规划转职，但转职就会面临谈加薪的问题，根据104人力银行统计。超过一半（57%）的转职者没有做好薪资谈判的准备，43%会搜集薪资行情、模拟应答、并设定薪资底线。事前准备的转职者，62%薪资成长，明显高于未准备者（仅39%）转职后的薪资成长。
因此，104人力银行就整理出以下这四大步骤，让你在转职加薪可以更加顺利，首先，「了解市场薪资水平」、「设定薪资区间」、「证明价值」、「态度温柔而坚定、赢得正面好感」。
104人资学院资深副总经理花梓馨进一步解释，除了评估工作内容与条件，建议充份准备薪资讯息，让自己更具谈判优势。因此，建议求职者，务必了解市场薪资水平，善用观察同职位职缺，并设定议价区间，观察公司福利制度等因素，避免开出过高或过高的待遇，错失offer（录取）。
花梓馨更表示，一旦有转职想法，就可以着手整理经历及作品集来证明价值，以条列式呈现且篇幅不宜超过一页。若有认证或检定，例如多益、日文等证书，也可检附于履历自传中。
而在面试过程难免因薪资议价而短兵相接，面试前，先设好停损点，面对不合理的待遇也要态度温柔而坚定、才能赢得正面好感，切勿过度强势。
此外，104人力银行也发现，59%的上班族不满意目前薪资，但高达84%无法创造其他收入。
所以，花梓馨建议求职者主动接下挑战性更高的工作，有助日后职涯转换，同时在现职留下积极的好印象。职场上若遇「同温层」以外的伙伴，先观察与倾听以助于累积人脉，公司内部社团、外部读书会亦可多参与。离职后，应发讯息给先前往来的合作伙伴和同事并说明未来规划，把人脉带到下一个职场。
若能培养第二专业领域，成为整合型人才，有助转职并为自己薪水「加值」。除此之外，学习第二外语也可为自己加薪，金融业、服务业、制造业的储备干部、以及航空业相关职务，英文能力皆有一定门槛，另受全球化影响，除日、韩文外，越南语、泰语的需求也越来越多。